С Семейным пакетом SEB вы сможете сэкономить на платах за обслуживание более 200 евро в год. Выберите себе подходящий пакет на www.seb.ee/ru/pakety

Выберите себе подходящий пакет на www.seb.ee/ru/pakety

Rootsi eelis on tugev tööturg

Üks peamistest põhjustest, miks Rootsi majandus on rahvusvahelises konkurentsis olnud niivõrd edukas, peitub hästi toimivas tööturus. 2014. aastal oli tööga hõivatud 80% Rootsi 20-64-aastasest elanikkonnast, olles sellega kõige kõrgema tööhõivega riik terves Euroopa Liidus. Võrdluseks oli 28 liikmesriigi keskmine hõivemäär 69%, Soomes 73% ja Eestis 74%. Inimeste osaluse suurendamiseks tööturul on Rootsi teinud ka mitmeid olulisi reforme. Uuendatud on tööturuseadusandlust, sidudes toetused töötamisega, parendatud töötutele mõeldud koolitusi ja vähendatud liialt heldeid toetusi. Minevikku on jäänud tsentraalsed palgaläbirääkimised, mis piirasid oluliselt tööandjate ja töövõtjate vabadust jõuda ühiselt mõistliku kokkuleppeni. Lisaks kõrgele hõivele on Rootsi atraktiivne koht elamiseks ka paljude teiste riikide elanikele, mille najal on aastane rahvastiku juurdekasv küündinud viimastel aastatel ühe protsendini. Rootsile sisetarbimisele on abiks olnud jõulised sammud maksukoormuse vähendamisel. Kui 2000. aastal küündis riigi maksukoormus OECD andmetel pea 50%ni sisemajanduse koguproduktist, siis nüüdseks on seda suudetud langetada umbes 42%ni.

Soome ei suuda püsida konkurentsis

Soomes on hoolimata rasketest aegadest majanduses tööjõukulud viimastel aastatel tublisti kasvanud. Et samal ajal on ettevõtete loodud lisandväärtus kahanenud, ei ole üllatav, et riigi konkurentsivõime on saanud tõsise hoobi. Tootlikkuse ja palga suhet väljendav tööjõu ühikukulu oli 2013. aasta andmetel Soomes 26% kõrgem kui 2005. aastal. Soome eksportiva tööstusega konkureerivates riikides, Rootsis ja Saksamaal, tõusis näitaja samal ajal vastavalt vaid 13% ja 10%. Oluliseks piduriks on Soomele kõrged kulutused sotsiaalkaitsesüsteemile ja riigivalitsemisele – 2013. aastal moodustasid keskvalitsuse kulud OECD andmetel sisemajanduse koguproduktist 58%, olles sellega kõrgemal isegi Euroopa punasest laternast Prantsusmaast. Suureks murekohaks on Soomes keerukas ametiühingute ja tööandjate vaheline keskne palgaläbirääkimissüsteem, mis ei võimalda palkadel reaalse turuolukorraga kohanduda. Eestlase jaoks kurioosse faktina, plaanib Soome valitsus alles nüüd anda mitmetele teenidusettevõtetele vaba voli otsustada, millal oma uksed avada ja millal sulgeda. Varasemalt pidi näiteks juuksur Soome vabariigi aastapäeval avatud olemiseks taotlema selleks asjaomaselt asutuselt eriluba. Mõningaid muudatusi konkurentsivõime parandamiseks on soomlased suutnud siiski juba ellu viia. Sotsiaalkaitsekulude kontrolli alla saamiseks tehti eelmisel aastal ära pensionireform, mis 2017. aastal jõustudes tõstab pensioniea 65 eluaastale ja seob selle edasise kasvu soomlaste keskmise eluea pikenemisega.

Mida Soomele soovitatakse?

Soomlased ei ole häbenenud keerukas majandusolukorras naabritelt nõu küsida. Kui Eestis lõi hiljuti laineid Gunnar Okki julge mõttepaber Eesti haridussüsteemi kitsaskohtadest, siis põhjanaabrite juures leidis kevadel sarnast vastukaja Rootsi endiselt rahandusministrilt Andres Borgilt tellitud raport Soome rahvusvahelise konkurentsivõime kohta. Borgi ja Soome majandusteadlase Juhana Vartianeni koostöös valminud analüüsi kohaselt on Soome hinnatase võrreldes lähemate konkurentidega 15-20% liiga kõrge, mis tähendab vajadust saada tööjõukulude edasine kasv kontrolli alla. Erinevalt eelmisel nädalal Soomes esinenud vastaka kuulsusega majanduskorüfeest Joseph Stiglitzist leiab Borg, et kiirelt kasvanud riigivõla tõttu puuduvad Soomel hoovad majanduse elavdamiseks riigisektori suuremate kulutuste abil. Selle asemel soovitab Borg reformida palgaläbirääkimiste süsteemi, suurendada inimeste osalust tööturul ja kasvatada majanduse tootlikkust.

Sarnaste seisukohtadeni jõudis septembri keskpaigas ka Soome majandusolukorda hinnanud rahvusvaheline valuutafond IMF. Soome praeguseid algatusi erinevate hüvitiste kärpimisel ja avaliku sektori efektiivsuse suurendamisel hindab IMF positiivselt, kuid peab neid konkurentsivõime taastamiseks ebapiisavaks. Suurimaks probleemiks peab IMF keskset palgaläbirääkimiste süsteemi, mis piirab kunstlikult palgajaotust ja vähendab töötajate motivatsiooni liikuda tööle kõrgema tootlikkusega tegevusaladele. Samuti tõstab süsteem IMFi hinnangul miinimumpalga liialt kõrgele tasemele, mistõttu madalapalgalised töökohad jäävad loomata ning neid kohti potentsiaalselt täita võivad inimesed jäävad koormama sotsiaalkaitsesüsteemi. Teiste oluliste ettepanekutena soovitab IMF Soomel reformida töötutoetusi, sidudes need senisest enam aktiivsusnõudega, parandada tööjõu mobiilsust läbi soodsama majutuse ja suurendada nii era- kui avaliku sektori tootlikkust, muuhulgas investeeringute abil teadus- ja arendustegevusse.

Hoolimata ametiühingute vastuseisust tundub tõenäoline, et Soome valitsus suudab vajalikud reformid ellu viia ja tänu haritud rahvastikule majanduse pikemas perspektiivis ka kasvule aidata. Sellest hoolimata ei ole Soomes kiiret kasvu oodata, mistõttu käriseb vahe Rootsi majandusega tunduvalt. SEB prognooside kohaselt küünib Rootsi majanduskasv lähiaastatel 3% ligidale, Soome peab sel aastal leppima stagnatsiooni ja edaspidi 1% juurde jääva majanduskasvuga.

Mihkel Nestor
SEB majandusanalüütik
 

Lisainfo:

Maarja Gavronski
kommunikatsiooni projektijuht
turunduse ja kommunikatsiooni divisjon
SEB Pank

telefon +372 665 5270
mobiil  +372 5656 5785
aadress Tornimäe 2, 15010 Tallinn
e-post

Преимуществом Швеции является крепкий рынок труда

Одна из главных причин успехов шведской экономики в международной конкуренции кроется в хорошо функционирующем рынке труда. В 2014 году трудовой занятостью было охвачено 80% населения Швеции в возрасте от 20 до 64 лет, это был наивысший показатель занятости среди всех государств Европейского Союза. Для сравнения: средний уровень занятости в 28 странах ЕС составлял 69%, в Финляндии - 73% и в Эстонии - 74%. Для привлечения людей на рынок труда в Швеции был осуществлен ряд важных реформ. Изменения законодательства в области рынка труда увязали пособия с занятостью, было улучшено обучение безработных и уменьшены слишком щедрые пособия. В прошлом остались централизованные переговоры о зарплате, которые существенно ограничивали свободу работодателей и работников в совместном поиске разумного соглашения. Наряду с высокой занятостью Швеция является привлекательным местом проживания и для выходцев из многих других стран, вследствие чего прирост населения достиг в последние годы одного процента. Внутреннее потребление стимулировалось в Швеции мощными шагами по уменьшению налогового бремени. Если в 2000 году налоговая нагрузка в государстве, по данным ОЭСР, достигала почти 50% от валового внутреннего продукта, то к настоящему времени удалось снизить этот показатель приблизительно до 42%.

Финляндия не выдерживает конкуренции

Несмотря на трудные времена в экономике, расходы на рабочую силу в Финляндии в последние годы сильно возросли. Поскольку в то же время создаваемая предприятиями добавленная стоимость уменьшилась, не удивительно, что конкурентоспособности государства был нанесен серьезный урон. Расходы на единицу рабочей силы, выражающие соотношение производительности труда и заработной платы, по данным 2013 года, в Финляндии были на 26% выше, чем в 2005 году. В Швеции и Германии, странах, конкурирующих с работающей на экспорт промышленностью Финляндии, соответствующий показатель вырос за это время лишь на 13% и на 10%. Тормозят экономику Финляндии также высокие расходы на систему социальной защиты и на государственное управление: в 2013 году, согласно данным ОЭСР, расходы на центральный аппарат составили 58% от валового внутреннего продукта, оказавшись даже выше, чем во Франции, являющейся в этом смысле отрицательным примером для Европы. Много хлопот доставляет в Финляндии и сложная система централизованных переговоров о зарплате между профсоюзами и работодателями, не позволяющая привести зарплаты в соответствие с реальной ситуацией на рынке. Не иначе как курьез может быть воспринят в Эстонии тот факт, что правительство Финляндии только теперь планирует предоставить ряду предприятий сферы обслуживания право самим определять время работы. Прежде, например, парикмахерская в Финляндии для того, чтобы работать в день годовщины республики, должна была ходатайствовать о получении специального разрешения у надлежащего ведомства. Некоторые изменения по улучшению конкурентоспособности финнам все-таки удалось осуществить. Для установления контроля за расходами на социальную защиту в прошлом году была проведена пенсионная реформа, которая начнет действовать с 2017 года и повысит возраст выхода на пенсию до 65 лет, связав его дальнейшее повышение с увеличением средней продолжительности жизни финнов.

Что порекомендовать Финляндии?

Финны не постеснялись в сложной экономической ситуации обратиться за советом к соседям. Резонанс, подобный тому, который получили в Эстонии размышления Гуннара Окка об узких местах системы образования, вызвал в Финляндии заказанный бывшим министром финансов Швеции Андресом Боргом рапорт о международной конкурентоспособности Финляндии. Согласно анализу, составленному Боргом вместе с финским экономистом Юханой Вартианен, уровень цен в Финляндии по сравнению с ближайшими конкурентами на 15-20% выше, что свидетельствует о необходимости взять под контроль дальнейший рост расходов на рабочую силу. В отличие от Джозефа Стиглица, пользующегося неоднозначной репутацией и выступавшего на прошлой неделе в Финляндии, Борг считает, что из-за быстро выросшего государственного долга в Финляндии нет рычагов для оживления экономики при помощи больших расходов на государственный сектор.  Вместо этого Борг рекомендует реформировать систему переговоров о зарплате, привлекать людей на рынок труда и повышать производительность экономики.

К сходному мнению пришел в середине сентября и проводивший оценку экономического положения Финляндии Международный валютный фонд (МВФ). МВФ положительно оценил сегодняшние инициативы Финляндии по урезанию различных компенсаций и повышению эффективности общественного сектора, но счел их недостаточными для восстановления конкурентоспособности. Серьезной проблемой МВФ считает централизованную систему ведения переговоров о зарплате, которая искусственно ограничивает распределение зарплаты и снижает мотивированность работников к труду в сферах деятельности с более высокой производительностью. В то же время, по мнению МВФ, система слишком завышает уровень минимальной зарплаты, вследствие чего не создается низкооплачивамых рабочих мест и люди, которые потенциально могли бы их занять, продолжают оставаться обузой для системы социальной защиты. Другое важное предложение МВФ заключается в реформировании системы пособий по безработице в Финляндии, которые следовало бы в большей мере увязать с требованием активности, повысить мобильность рабочей силы за счет создания благоприятных условий для ее размещения, увеличить производительность труда как в частном, так и в общественном секторах, в том числе и при помощи инвестиций в научную деятельность и развитие.

Представляется вполне вероятным, что правительству Финляндии удастся, несмотря на противостояние профсоюзов, осуществить необходимые реформы и в долгосрочной перспективе способствовать, благодаря хорошо образованному населению, росту экономики. Тем не менее ожидать быстрого роста в Финляндии не приходится, вследствие чего разрыв между финской и шведской экономикой будет оставаться значительным. Согласно прогнозам SEB, рост экономики Швеции достигнет в ближайшие годы 3%, Финляндии же в этом году придется смириться со стагнацией, а в дальнейшем она может рассчитывать на экономический рост в 1%.

Михкель Нестор
макроэкономист SEB

Дополнительная информация:

Маарья Гавронски
руководитель проектов по связям с общественностью
дивизион маркетинга и связей с общественностью
SEB Pank

телефон +372 665 5270
мобильный телефон +372 5656 5785
адрес Торнимяэ 2, 15010 Таллинн
электронная почта

Sweden’s advantage is its strong labour market

One of the main reasons why Sweden’s economy has achieved such success in international competition is its efficiently functioning labour market. In 2014, 80% of Sweden’s population aged 20 to 64 was employed, making it the country with the highest employment levels in the entire EU. By comparison, the average employment levels were 69% for the 28 Member States, 73% for Finland and 74% for Estonia. To increase the labour market participation of people, Sweden has also carried out several important reforms. Labour market legislation has been updated, with benefits tied to working, training for the unemployed improved and overly generous benefits curbed. A thing of the past is centralised wage bargaining, which significantly restricted the freedom of employers and employees to collectively reach a reasonable agreement. In addition to high employment levels, Sweden is also an attractive place to live for people from many other countries, which has supported population growth in reaching one per cent in recent years. In Sweden, domestic consumption has been helped by vigorous measures to ease the tax burden. Whereas in 2000 the tax burden in the country reached nearly 50% of the gross domestic product, according to the OECD, it has now been successfully lowered to about 42%.

Finland unable to remain competitive

Despite the difficult economic times, labour costs in Finland have grown quite a bit in recent years. Given that in the meantime the added value created by businesses has decreased, it does not come as a surprise that the competitiveness of the country has been seriously affected. According to 2013 data, in Finland, labour costs per unit, which express a relationship between productivity and wages, were 26% higher than in 2005. In countries competing with Finland’s exporting industry, such as Sweden and Germany, this indicator rose just 13% and 10%, respectively, during the same period. For Finland, a significant roadblock consists of high expenditures on its social protection system and state administration: according to the OECD, expenditures on the central government accounted for 58% of the gross domestic product in 2013, being higher than even that of France, the red beacon of Europe. A major concern in Finland is the complex centralised wage bargaining system between trade unions and employers, which prevents wages from adjusting to the actual market situation. A curious fact for Estonians, the Finnish government is only now planning to grant a number of service companies the freedom to decide when to open or shut their doors for business. It used to be that a hairdresser, for example, would have to apply to a relevant agency for special authorisation to be able to do business on the anniversary of the Republic of Finland. However, Finns have already been able to implement some changes to improve their competitiveness. In order to rein in social protection expenditures, a pension reform was pushed through last year and will, upon taking effect in 2017, raise the retirement age to 65 and tie any subsequent increases to the increase in Finns’ life expectancy.

What is the advice for Finland?

In a challenging economic situation, Finns have not shied away from asking their neighbours for advice. Whereas a bold think piece by Gunnar Okk, about the challenges facing Estonia’s education system, recently kicked up a dust storm in Estonia, a similar reaction among its neighbours to the north was caused by a report commissioned from the former Swedish Minister of Finance, Anders Borg, about Finland’s international competitiveness. According to the analysis prepared in tandem by Borg and the Finnish economist Juhana Vartianen, the price levels in Finland are 15% to 20% too high when compared to its nearest competitors, which indicates a need to get any further growth in labour costs under control. Unlike Joseph Stiglitz, the doyen of economics with a controversial reputation, who gave a talk in Finland last week, Borg thinks that due to rapid growth in public debt Finland lacks the tools to stimulate its economy through increased public sector spending. Instead, Borg recommends reforming the wage bargaining system, increasing the labour market participation of people and growing the productivity of the economy.

Similar views were put forward by the International Monetary Fund (IMF), which assessed the situation of the Finnish economy in mid-September. The IMF welcomes Finland’s current initiatives to cut back on various benefits and increase the efficiency of its public sector, but considers them insufficient for the purposes of restoring competitiveness. The IMF considers the biggest problem to be the centralised wage bargaining system, which artificially restricts wage distribution and curbs workers’ motivation to move into fields of activity with higher productivity levels. Furthermore, in the IMF’s assessment the system raises the minimum wage to excessively high levels, as a result of which lower-paid jobs are not created, whilst people who could potentially fill those jobs remain a burden on the social protection system. In other important recommendations, the IMF advises Finland to reform unemployment benefits, tying them more to a requirement of activity, improve labour mobility through more affordable housing, and increase the productivity of both the private and public sectors, including through investments in research and development.

Despite opposition from trade unions, it seems likely that the Finnish government will be able to implement the necessary reforms and restore growth to the economy over the longer term thanks to an educated population. Nonetheless, no rapid growth can be expected in Finland, as a result of which the gap between its economy and Sweden’s will widen significantly. According to estimates by SEB, the growth of Sweden’s economy will reach nearly 3% in the next few years, whereas Finland will have to settle for stagnation this year and growth stuck at 1% going forward.

Mihkel Nestor
Economic Analyst, SEB


For more information:
Maarja Gavronski
Project Manager for Communication
Marketing and Communications Division
SEB Pank

Phone +372 665 5270
Mobile +372 5656 5785
Address Tornimäe 2, 15010 Tallinn
E-mail

The analysis provides answers to the following questions:

• What is the main obstacle to starting a business?
• What makes life difficult for starting entrepreneurs today?
• Where do starting entrepreneurs get their seed capital from?
• Who are the most interested in starting businesses today?
• Services provided by which partners are the most important for starting entrepreneurs?

In the summer of 2015, SEB Pank and the Mindshare media agency conducted the “Getting started in entrepreneurship in the Baltic States” survey. The survey was completed by 1759 people, including 561 in Latvia, 586 in Estonia and 612 in Lithuania.

Dear Journalists:
When coming to the presentation, please bring along a picture ID! If possible, please let us know that you will be attending, by sending an e-mail to or phoning 66 55 649.
For more information:

Evelin Allas
Communications Manager
Marketing and Communications Division
SEB
Phone +372 665 5649
Mobile +372 511 1718
Address Tornimäe 2, 15010 Tallinn
E-mail
www.seb.ee

Read our news feed on Twitter www.twitter.com/SEB_Eesti
Follow us on Facebook www.facebook.com/seb.eesti
View the video archive on YouTube www.youtube.com/user/sebeestivideo

Анализ дает ответы на следующие вопросы:

• Каково основное препятствие для начала бизнеса?
• Что сегодня усложняет жизнь начинающего предпринимателя?
• Откуда начинающему предпринимателю взять начальный капитал?
• Кто сегодня наиболее заинтересован в основании собственного бизнеса?
• Услуги каких партнеров являются наиболее важными для начинающего предпринимателя?

Летом 2015 года SEB Pank и медийное агентство Mindshare провели исследование «Как начать бизнес в странах Балтии». В исследовании приняло участие 1 759человек, в том числе 561 в Латвии, 586 в Эстониии 612 - в Литве.

Уважаемые журналисты!
Просим взять с собой на презентацию документ, удостоверяющий личность! По возможности просим сообщить о своем участии по адресу или тел. 66 55 649.

Дополнительная информация:

Эвелин Аллас
руководитель по связям с общественностью
дивизион маркетинга и связей с общественностью
SEB
телефон +372 665 5649
мобильный  +372 511 1718
адрес Торнимяэ 2, 15010 Таллинн
электронная почта
www.seb.ee

Читайте новости в Twitter www.twitter.com/SEB_Eesti
Общайтесь с нами в Facebookwww.facebook.com/seb.eesti
Смотрите видеоархив на Youtube www.youtube.com/user/sebeestivideo

Siiski on võrreldes 2013. aastal läbi viidud uuringuga huvi uute ettevõtete loomise vastu vähenenud Eestis 6, Lätis 15 ja Leedus 19 protsendipunkti võrra.

„Teistes Balti riikides on oma ettevõtte loomise soov suurem, kuid Eesti inimesed on aktiivsemalt oma plaane teoks teinud. Ettevõtlusaktiivsuse suurenemises mängis oma rolli majanduskriis, mil tihti olude sunnil tuli luua oma firma. Praegune madal tööpuudus ja keskmise palga kasv tähendab aga, et palju potentsiaalsed ettevõtjad on palgatööga rahul,“ ütles SEB Panga jaepanganduse ja tehnoloogia valdkonna juht ning juhatuse liige Eerika Vaikmäe-Koit.

Oma firma asutamist takistavad Eesti vastajate arvates kõige rohkem algkapitali ja äriidee puudumine, ideede puudus ning keerulised seadused. Võrreldes 2013. aastaga tuntakse siiski vähem muret stardikapitali puudumise ning seaduste pärast ning oluliselt on vähenenud sõltuvus praegusest püsisissetulekust.

Eestis on ettevõtte loomist kavandavatest vastajatest 47 protsenti naised.

Eesti vastajatest peab 54 protsenti ettevõtte loomist lihtsaks, samas kui Leedus on see näitaja 44 ja Lätis 27 protsenti. Eestis antud hinnang on võrreldes 2013. aastaga tõusnud 9 protsendipunkti.

Ettevõtte loomisel otsib kõikjal Balti riikides enamus vastajaid infot internetist (Eestis 74 protsenti), kuid pooled eestlased peavad Balti naabritest olulisemaks nõupidamist sõprade ja sugulastega.

Kui Lätis (61) ja Leedus (56 protsenti) peavad alustavad ettevõtted suurimaks probleemiks maksukoormust, siis Eestis see nii ei ole (14 protsenti). „Eestis peavad alustavad ettevõtted keeruliseks leida uusi turgude oma toodetele ja häiriva tegurina toodi välja ka klientide hilinenud maksed, samuti tõi ligi viiendik esile probleeme tööjõu leidmisega,“ märkis Vaikmäe-Koit.

Uuringus oli kokku 1759 osalejat vanuses 18-74 aastat, neist Eestis 586.

Lisainfo:

Evelin Allas
kommunikatsioonijuht
turunduse ja kommunikatsiooni divisjon
SEB
telefon +372 665 5649
mobiil  +372 511 1718
aadress Tornimäe 2, 15010 Tallinn
e-post
www.seb.ee

Loe uudisvoogu Twitterist www.twitter.com/SEB_Eesti
Suhtle meiega Facebookis www.facebook.com/seb.eesti
Vaata videoarhiivi Youtube’ist www.youtube.com/user/sebeestivideo

Однако, по сравнению с исследованием, проведенным в 2013 году, интерес к основанию новых предприятий уменьшился в Эстонии на 6, в Латвии на 15 и в Литве на 19 процентных пунктов.

«В других странах Балтии желание основать свое предприятие сильнее, но жители Эстонии активнее претворили свои планы в жизнь. Свою роль в увеличении предпринимательской активности сыграл экономический кризис, где часто обстоятельства вынуждали создать свою фирму. Нынешняя низкая безработица и рост средней зарплаты означают, однако, что многие потенциальные предприниматели довольны работой за заработную плату», сказала руководитель сферы розничных услуг и технологии и член правления SEB Pank Эерика Вайкмяэ-Койт.

По мнению отвечавших в Эстонии, основанию своей фирмы больше всего препятствуют отсутствие стартового капитала и бизнес-идеи, нехватка идей и сложные законы. По сравнению с 2013 годом все же меньшую обеспокоенность вызывают отсутствие стартового капитала и законы, а также заметно уменьшилась зависимость от нынешнего стабильного дохода.

47% людей в Эстонии, планирующих основать предприятие, являются женщинами.

54 процента ответивших в Эстонии считают основание предприятия легким делом, в то время как в Литве этот показатель составляет 44 и в Латвии 27 процентов. В Эстонии данная оценка повысилась на 6 процентных пунктов, по сравнению с 2013 годом.

При основании предприятия большинство отвечавших во всех странах Балтии ищет информацию в Интернете (в Эстонии 74 процента), но половина эстоноземельцев, по сравнению с балтийскими соседями, считают более важным посоветоваться с друзьями и родственниками.

Если в Латвии (61) и Литве (56 процентов) начинающие предприятия основной проблемой считают налоговое бремя, то в Эстонии это не так (14 процентов). «В Эстонии начинающие предприятия считают сложным найти новые рынки для своих товаров и, в качестве тревожащего фактора, привели запоздавшие платежи клиентов, так же примерно пятая часть опрошенных указала на проблемы с нахождением рабочей силы», заметила Вайкмяэ-Койт.

В исследовании приняло участие 1769 человек в возрасте 18-74 лет, из них в Эстонии 586.

Дополнительная информация:

Эвелин Аллас
руководитель сферы коммуникации
подразделение маркетинга и коммуникации
SEB
телефон +372 665 5649
моб. +372 511 1718
адрес Tornimäe 2, 15010 Tallinn
э-почта
www.seb.ee

Читайте новости в Twitter www.twitter.com/SEB_Eesti
Общайтесь с нами в Facebook www.facebook.com/seb.eesti
Смотрите видеоархив на Youtube www.youtube.com/user/sebeestivideo

1. Proovige raha kõrvale panna

Mõistlik on panna kõrvale vähemalt 10% palgast, kuid samas võib seda summat vastavalt võimalusele ka suurendada. Kandke näiteks kõrvale pandud raha kogumishoiusele, et teil poleks kiusatust seda kulutada. Samas saate hoiusele pandud raha mõne ettenägematu kulutuse tekkimise korral alati oma arvele tagasi kanda.

Lugege lisaks: Digikassa – märkamatu raha kogumise viis

2. Jagage oma palk osadeks

Ülejäänud 90% palgast jagage kolme gruppi: vajalikud, püsivad ja paindlikud kulutused. Nii saate oma väljaminekutel silma peal hoida ja teha eelarveväliseid kulutusi vaid siis, kui selle jaoks tekib vaba raha.

3. Jälgige oma kuueelarvet järjepidevalt

Selleks on hea kasutada Excelit või muid internetis leiduvaid abivahendeid. Väga mugav on elektrooniline tulude ja kulude analüüsimise keskkond SEB Rahapäevik, mis võimaldab teil lihtsalt ning mugavalt oma igakuiseid kulutusi jälgida. Rahapäevikut saate kasutada mobiilis ja arvutis ning tehtud kaardimaksed ja ülekanded liigitatakse automaatselt ja puudub vajadus kõiki kulutusi ise käsitsi üles kirjutada ja meeles pidada.

4. Makske arved õigel ajal ära

Saabunud arved tasub ära maksta kohe, sest siis saate hea ülevaate sellest, kui palju raha teil tegelikult pärast vajalike kulutuste tegemist alles jääb. Samuti ei teki arvete maksmisega viivitamisel olukorda, kus avastate, et olete tarviliku rahasumma juba mõne muu asja peale kulutanud.

5. Õppige investeerima

Investeerimine on üks võimalus teenitut suurendada. Juba kogumishoiusele raha kandmine on selle investeerimine. Arvestage, et investeerimine hõlmab teatud riske, millega tasub enne raha paigutamist tutvuda ja neid hinnata. Investeerimine ei tähenda alati väärtpaberite soetamist, investeerida saab ka lapse haridusse, iseenda tervisesse, oma ettevõtte arendamisse jne. Võimalusi rahapaigutamiseks on erinevaid ja hea ülevaate oma võimalustest saab näiteks pangas terviknõustamisel.

6. Planeerige oma tuleviku sissetulekuid

Rahaga arveldamises on tõeliselt edukad inimesed, kes suudavad ette mõelda. Kui teate, milline on teie sissetulek järgnevatel kuudel, saate vajadusel kõrvale pandava raha osakaalu suurendada või vähendada. Plaanige kulutusi pikemas perspektiivis.

7. Konsulteerige finantsnõustajaga

Professionaalse finantsnõustajaga konsulteerimine on hea idee, kui tahate teadlikult paika panna oma edasised finantsilised eesmärgid. Soovitav on seda teha vähemalt kord aastas. Lisaks aitab oma ala asjatundja teha teil teadlikumaid otsuseid, kui soovite võtta laenu, investeerida või sooritada muid rahalisi tehinguid.

Vaadake videot: Mis on terviknõustamine

8. Laenake vastutustundlikult

Laenake vaid siis, kui olete kindel, et suudate laenusumma tagasi maksta. Üldiselt aga ei tohiks eelnevaid punkte järgides tekkida olukorda, kus peate kuu lõpus teistelt raha laenama, et järgmise palgapäevani hakkama saada.

9. Lubage endale midagi positiivset

Kuna rahaasjade korraldamine ja haldamine nõuab omajagu täpsust ja järjepidevust, tasub endale aeg-ajalt aitäh öelda ja vähemalt kord kuus midagi head lubada.

Kui oskate oma palka mõistlikult planeerida, paraneb teie üldine majanduslik seis. Teadmine, et teie rahaasjad on kontrolli all, annab rahulolutunde.

Igapäevastelt pangateenustelt aitab kokku hoida SEB arvelduspakett, mille abil võite aastas teenustasudelt kokku hoida märkimisväärse summa. Mida rohkem teenuseid kasutate, seda tulusamaks valitud pakett muutub. 

Lugege lisaks: Kuidas raha paremini hoida

Kaisa Lumiste
vabakutseline ajakirjanik

Märkimisväärset majanduskasvu nägid soomlased viimati 2011. aasta esimeses pooles, Rootsi sisemajanduse koguprodukt suureneb aga 2-3% võrra kvartalis, mis riigi niigi kõrget heaolutaset ja Euroopa majanduse nõrkust silmas pidades on suurepärane tulemus. Ka 2009. aasta majanduslangus oli Soomes oluliselt sügavam kui Rootsis, Rootsi väljumine sellest aga palju jõulisem. Miks on Rootsi käekäik olnud idanaabri omast niivõrd parem? Kuidas peaks Soome majandust turgutama?

Rootsi eelis on tugev tööturg

Üks peamistest põhjustest, miks Rootsi majandus on rahvusvahelises konkurentsis olnud niivõrd edukas, peitub hästi toimivas tööturus. 2014. aastal oli tööga hõivatud 80% Rootsi 20-64-aastasest elanikkonnast, olles sellega kõige kõrgema tööhõivega riik terves Euroopa Liidus. Võrdluseks oli 28 liikmesriigi keskmine hõivemäär 69%, Soomes 73% ja Eestis 74%. Inimeste osaluse suurendamiseks tööturul on Rootsi teinud ka mitmeid olulisi reforme. Uuendatud on tööturuseadusandlust, sidudes toetused töötamisega, parendatud töötutele mõeldud koolitusi ja vähendatud liialt heldeid toetusi. Minevikku on jäänud tsentraalsed palgaläbirääkimised, mis piirasid oluliselt tööandjate ja töövõtjate vabadust jõuda ühiselt mõistliku kokkuleppeni. Lisaks kõrgele hõivele on Rootsi atraktiivne koht elamiseks ka paljude teiste riikide elanikele, mille najal on aastane rahvastiku juurdekasv küündinud viimastel aastatel ühe protsendini. Rootsi sisetarbimisele on abiks olnud jõulised sammud maksukoormuse vähendamisel. Kui 2000. aastal küündis riigi maksukoormus OECD andmetel pea 50%ni sisemajanduse koguproduktist, siis nüüdseks on seda suudetud langetada umbes 42%ni.

Soome ei suuda püsida konkurentsis

Soomes on hoolimata rasketest aegadest majanduses tööjõukulud viimastel aastatel tunduvalt kasvanud. Et samal ajal on ettevõtete loodud lisandväärtus kahanenud, ei ole üllatav, et riigi konkurentsivõime on saanud tõsise hoobi. Tootlikkuse ja palga suhet väljendav tööjõu ühikukulu oli 2013. aasta andmetel Soomes 26% kõrgem kui 2005. aastal. Soome eksportiva tööstusega konkureerivates riikides, Rootsis ja Saksamaal, tõusis näitaja samal ajal vastavalt vaid 13% ja 10%. Oluliseks piduriks on Soomele kõrged kulutused sotsiaalkaitsesüsteemile ja riigivalitsemisele – 2013. aastal moodustasid keskvalitsuse kulud OECD andmetel sisemajanduse koguproduktist 58%, olles sellega kõrgemal isegi Euroopa punasest laternast Prantsusmaast. Suureks murekohaks on Soomes keerukas ametiühingute ja tööandjate vaheline keskne palgaläbirääkimissüsteem, mis ei võimalda palkadel reaalse turuolukorraga kohanduda. Eestlase jaoks kurioosse faktina, plaanib Soome valitsus alles nüüd anda mitmetele teenidusettevõtetele vaba voli otsustada, millal oma uksed avada ja millal sulgeda. Varasemalt pidi näiteks juuksur Soome vabariigi aastapäeval avatud olemiseks taotlema selleks asjaomaselt asutuselt eriluba. Mõningaid muudatusi konkurentsivõime parandamiseks on soomlased suutnud siiski juba ellu viia. Sotsiaalkaitsekulude kontrolli alla saamiseks tehti eelmisel aastal ära pensionireform, mis 2017. aastal jõustudes tõstab pensioniea 65 eluaastale ja seob selle edasise kasvu soomlaste keskmise eluea pikenemisega.

Mida Soomele soovitatakse?

Soomlased ei ole häbenenud keerukas majandusolukorras naabritelt nõu küsida. Kui Eestis lõi hiljuti laineid Gunnar Okki julge mõttepaber Eesti haridussüsteemi kitsaskohtadest, siis põhjanaabrite juures leidis kevadel sarnast vastukaja Rootsi endiselt rahandusministrilt Andres Borgilt tellitud raport Soome rahvusvahelise konkurentsivõime kohta. Borgi ja Soome majandusteadlase Juhana Vartianeni koostöös valminud analüüsi kohaselt on Soome hinnatase võrreldes lähemate konkurentidega 15-20% liiga kõrge, mis tähendab vajadust saada tööjõukulude edasine kasv kontrolli alla. Erinevalt eelmisel nädalal Soomes esinenud vastaka kuulsusega majanduskorüfeest Joseph Stiglitzist leiab Borg, et kiirelt kasvanud riigivõla tõttu puuduvad Soomel hoovad majanduse elavdamiseks riigisektori suuremate kulutuste abil. Selle asemel soovitab Borg reformida palgaläbirääkimiste süsteemi, suurendada inimeste osalust tööturul ja kasvatada majanduse tootlikkust.

Sarnaste seisukohtadeni jõudis septembri keskpaigas ka Soome majandusolukorda hinnanud rahvusvaheline valuutafond IMF. Soome praeguseid algatusi erinevate hüvitiste kärpimisel ja avaliku sektori efektiivsuse suurendamisel hindab IMF positiivselt, kuid peab neid konkurentsivõime taastamiseks ebapiisavaks. Suurimaks probleemiks peab IMF keskset palgaläbirääkimiste süsteemi, mis piirab kunstlikult palgajaotust ja vähendab töötajate motivatsiooni liikuda tööle kõrgema tootlikkusega tegevusaladele. Samuti tõstab süsteem IMFi hinnangul miinimumpalga liialt kõrgele tasemele, mistõttu madalapalgalised töökohad jäävad loomata ning neid kohti potentsiaalselt täita võivad inimesed jäävad koormama sotsiaalkaitsesüsteemi. Teiste oluliste ettepanekutena soovitab IMF Soomel reformida töötutoetusi, sidudes need senisest enam aktiivsusnõudega, parandada tööjõu mobiilsust läbi soodsama majutuse ja suurendada nii era- kui avaliku sektori tootlikkust, muuhulgas investeeringute abil teadus- ja arendustegevusse.

Hoolimata ametiühingute vastuseisust tundub tõenäoline, et Soome valitsus suudab vajalikud reformid ellu viia ja tänu haritud rahvastikule majanduse pikemas perspektiivis ka kasvule aidata. Sellest hoolimata ei ole Soomes kiiret kasvu oodata, mistõttu käriseb vahe Rootsi majandusega tunduvalt. SEB prognooside kohaselt küünib Rootsi majanduskasv lähiaastatel 3% ligidale, Soome peab sel aastal leppima stagnatsiooni ja edaspidi 1% juurde jääva majanduskasvuga.

Mihkel Nestor
SEB majandusanalüütik

Последний раз значительный экономический рост наблюдался у финнов в первой половине 2011 года, тогда как валовой внутренний продукт Швеции увеличивается на 2-3% за квартал, что, учитывая и без того высокий уровень благосостояния страны и слабость европейской экономики, является превосходным результатом. Вот и экономический спад 2009 года проявился в Финляндии заметно острее, чем в Швеции, а вышла Швеция из него намного быстрее. Почему же судьба экономики Швеции складывалась лучше, чем у восточного соседа?  Что предпринять для оживления экономики Финляндии?

Преимуществом Швеции является крепкий рынок труда

Одна из главных причин успехов шведской экономики в международной конкуренции кроется в хорошо функционирующем рынке труда. В 2014 году трудовой занятостью было охвачено 80% населения Швеции в возрасте от 20 до 64 лет, это был наивысший показатель занятости среди всех государств Европейского Союза. Для сравнения: средний уровень занятости в 28 странах ЕС составлял 69%, в Финляндии - 73% и в Эстонии - 74%. Для привлечения людей на рынок труда в Швеции был осуществлен ряд важных реформ. Изменения законодательства в области рынка труда увязали пособия с занятостью, было улучшено обучение безработных и уменьшены слишком щедрые пособия. В прошлом остались централизованные переговоры о зарплате, которые существенно ограничивали свободу работодателей и работников в совместном поиске разумного соглашения. Наряду с высокой занятостью Швеция является привлекательным местом проживания и для выходцев из многих других стран, вследствие чего прирост населения достиг в последние годы одного процента. Внутреннее потребление стимулировалось в Швеции мощными шагами по уменьшению налогового бремени. Если в 2000 году налоговая нагрузка в государстве, по данным ОЭСР, достигала почти 50% от валового внутреннего продукта, то к настоящему времени удалось снизить этот показатель приблизительно до 42%.

Финляндия не выдерживает конкуренции

Несмотря на трудные времена в экономике, расходы на рабочую силу в Финляндии в последние годы сильно возросли. Поскольку в то же время создаваемая предприятиями добавленная стоимость уменьшилась, не удивительно, что конкурентоспособности государства был нанесен серьезный урон. Расходы на единицу рабочей силы, выражающие соотношение производительности труда и заработной платы, по данным 2013 года, в Финляндии были на 26% выше, чем в 2005 году. В Швеции и Германии, странах, конкурирующих с работающей на экспорт промышленностью Финляндии, соответствующий показатель вырос за это время лишь на 13% и на 10%. Тормозят экономику Финляндии также высокие расходы на систему социальной защиты и на государственное управление: в 2013 году, согласно данным ОЭСР, расходы на центральный аппарат составили 58% от валового внутреннего продукта, оказавшись даже выше, чем во Франции, являющейся в этом смысле отрицательным примером для Европы. Много хлопот доставляет в Финляндии и сложная система централизованных переговоров о зарплате между профсоюзами и работодателями, не позволяющая привести зарплаты в соответствие с реальной ситуацией на рынке. Не иначе как курьез может быть воспринят в Эстонии тот факт, что правительство Финляндии только теперь планирует предоставить ряду предприятий сферы обслуживания право самим определять время работы. Прежде, например, парикмахерская в Финляндии для того, чтобы работать в день годовщины республики, должна была ходатайствовать о получении специального разрешения у надлежащего ведомства. Некоторые изменения по улучшению конкурентоспособности финнам все-таки удалось осуществить. Для установления контроля за расходами на социальную защиту в прошлом году была проведена пенсионная реформа, которая начнет действовать с 2017 года и повысит возраст выхода на пенсию до 65 лет, связав его дальнейшее повышение с увеличением средней продолжительности жизни финнов.

Что порекомендовать Финляндии?

Финны не постеснялись в сложной экономической ситуации обратиться за советом к соседям. Резонанс, подобный тому, который получили в Эстонии размышления Гуннара Окка об узких местах системы образования, вызвал в Финляндии заказанный бывшим министром финансов Швеции Андресом Боргом рапорт о международной конкурентоспособности Финляндии. Согласно анализу, составленному Боргом вместе с финским экономистом Юханой Вартианен, уровень цен в Финляндии по сравнению с ближайшими конкурентами на 15-20% выше, что свидетельствует о необходимости взять под контроль дальнейший рост расходов на рабочую силу. В отличие от Джозефа Стиглица, пользующегося неоднозначной репутацией и выступавшего на прошлой неделе в Финляндии, Борг считает, что из-за быстро выросшего государственного долга в Финляндии нет рычагов для оживления экономики при помощи больших расходов на государственный сектор.  Вместо этого Борг рекомендует реформировать систему переговоров о зарплате, привлекать людей на рынок труда и повышать производительность экономики.

К сходному мнению пришел в середине сентября и проводивший оценку экономического положения Финляндии Международный валютный фонд (МВФ). МВФ положительно оценил сегодняшние инициативы Финляндии по урезанию различных компенсаций и повышению эффективности общественного сектора, но счел их недостаточными для восстановления конкурентоспособности. Серьезной проблемой МВФ считает централизованную систему ведения переговоров о зарплате, которая искусственно ограничивает распределение зарплаты и снижает мотивированность работников к труду в сферах деятельности с более высокой производительностью. В то же время, по мнению МВФ, система слишком завышает уровень минимальной зарплаты, вследствие чего не создается низкооплачивамых рабочих мест и люди, которые потенциально могли бы их занять, продолжают оставаться обузой для системы социальной защиты. Другое важное предложение МВФ заключается в реформировании системы пособий по безработице в Финляндии, которые следовало бы в большей мере увязать с требованием активности, повысить мобильность рабочей силы за счет создания благоприятных условий для ее размещения, увеличить производительность труда как в частном, так и в общественном секторах, в том числе и при помощи инвестиций в научную деятельность и развитие.

Представляется вполне вероятным, что правительству Финляндии удастся, несмотря на противостояние профсоюзов, осуществить необходимые реформы и в долгосрочной перспективе способствовать, благодаря хорошо образованному населению, росту экономики. Тем не менее ожидать быстрого роста в Финляндии не приходится, вследствие чего разрыв между финской и шведской экономикой будет оставаться значительным. Согласно прогнозам SEB, рост экономики Швеции достигнет в ближайшие годы 3%, Финляндии же в этом году придется смириться со стагнацией, а в дальнейшем она может рассчитывать на экономический рост в 1%.

Михкель Нестор
макроэкономист SEB

Isiklikest säästudest on Eestis oma firma teinud 75 protsenti ettevõtjatest ning samas suurusjärgus on see näitaja teistes Balti riikides.

„Lisaks igapäevase rahapuhvri tekitamisele on säästudel oluline roll ettevõtlusse sisenemisel. Äri alustamiseks vajaminev algkapital ei pruugi olla suur ning see on ka põhjus, miks peamiselt finantseeritakse ettevõtluse alustamist kas enda või sõprade-sugulaste säästudest. Äri kasvatamisel läheb juba vaja lisakapitali ning tugevat äriplaani, mis aitab luua ettevõttele kindlama jalgealuse,“ kommenteeris SEB Panga jaepanganduse ja tehnoloogia valdkonna juht ning juhatuse liige Eerika Vaikmäe-Koit.

Võrreldes 2013. aastaga on Eestis vähenenud sõpradelt või tuttavatelt saadav tugi, samuti EL-i fondidest ja pangast saadud stardiraha või laenu osatähtsus.

Eesti vastajad (79 protsenti) usuvad Balti naabritest rohkem, et pangad saavad olla abiks ettevõtte loomisel. Nii nagu 2013. aastal oodatakse pankadelt enim häid finantstingimusi ning soodustusi alustavale ettevõttele. Partnerpakkumistest on atraktiivseimad raamatupidamis- ning kodulehe disaini teenused, nii nagu neid eelistati ka 2013. aasta uuringus.

Ettevõtte loomisel tuntakse Eestis kõige rohkem infopuudust EL-i fondide ja EL-i õigusaktide osas ning mõlema osas on infolüngad võrreldes 2013. aastaga koguni suurenenud.

Kui ettevõtja valib kodupanka, siis uuringu kohaselt peab ta tähtsaks oma senist kogemust erakliendina, konkreetse panga usaldusväärsust ning hea interneti- ja mobiilipanga olemasolu.

„Uuring näitab, et SEB positsioon ja potentsiaal ettevõtete pangana on märksa tugevam kui seda eeldab panga turuosa,“ märkis Vaikmäe-Koit.

Uuringus oli kokku 1759 osalejat vanuses 18-74 aastat, neist Eestis 586.

Lisainfo:

Evelin Allas
kommunikatsioonijuht
turunduse ja kommunikatsiooni divisjon
SEB
telefon +372 665 5649
mobiil  +372 511 1718
aadress Tornimäe 2, 15010 Tallinn
e-post
www.seb.ee

В Эстонии свою фирму из личных сбережений создало 75 процентов предпринимателей, в том же порядке этот показатель находится и в других балтийских странах.

«В дополнение к созданию каждодневного денежного буфера, сбережения играют важную роль во вхождении в бизнес. Стартовый капитал, необходимый для начала бизнеса, зачастую невелик, и это является причиной, почему начало предпринимательства в основном финансируется за счет личных сбережений или сбережений друзей-родственников. При росте бизнеса необходим уже дополнительный капитал и сильный бизнес-план, что поможет создать предприятию твердую почву под ногами», прокомментировала руководитель сферы розничных услуг и технологии и член правления SEB Pank Эерика Вайкмяэ-Койт.

По сравнению с 2013 годом, в Эстонии уменьшилась финансовая поддержка со стороны друзей или знакомых, также удельный вес получаемых из фондов ЕС и банка стартового капитала или кредита.

Респонденты из Эстонии (79 процентов) верят больше своих балтийских соседей, что банки могут помочь в создании предприятия. Так же, как и в 2013 году, от банков более всего ожидают хороших условий финансирования и льгот в отношении начинающего предприятия. Из партнерских предложений наиболее привлекательными являются бухгалтерские услуги и услуги по дизайну домашней страницы в интернете, так же, как их предпочли и в исследовании 2013 года.

При создании предприятия больше всего нехватки в информации ощущается в части фондов и законодательных актов ЕС, в части обеих пробелы в информации, по сравнению с 2013 годом, даже увеличились.

Если предприниматель выбирает домашний банк, то, в соответствии с исследованием, он считает важным свой предыдущий опыт в качестве частного клиента, надежность конкретного банка и наличие хорошего интернет- и мобильного банка.

«Исследование показывает, что позиция SEB и потенциал в качестве банка для предприятий значительно сильнее, чем это предполагает рыночная часть банка», заметила Вайкмяэ-Койт.

Всего в исследовании приняло участие 1759 человек в возрасте 18-74 лет, из них 586 в Эстонии.
 

Дополнительная информация:

Эвелин Аллас
руководитель сферы коммуникации
подразделение маркетинга и коммуникации
SEB
телефон +372 665 5649
моб. +372 511 1718
адрес Tornimäe 2, 15010 Tallinn
э-почта
www.seb.ee

In Estonia, 75 per cent of entrepreneurs have used personal savings to set up their own companies, and this indicator is on the same order of magnitude in the other Baltic States.

“In addition to generating a daily buffer of cash, savings play an important role when embarking on entrepreneurship. The initial capital needed for starting a business need not be much, and this is also the reason why getting started in entrepreneurship is mainly funded from one’s own savings or those of friends / relatives. Growing a business, however, requires additional capital and a strong business plan, which help to place the company on firmer footing,” commented Eerika-Vaikmäe-Koit, Head of Retail Banking and Technology and Member of the Management Board of SEB Pank.

Compared to 2013, support from friends or acquaintances and the role of seed money or loans from EU funds or banks have decreased in Estonia.

The respondents in Estonia (79 per cent) were more likely than their Baltic neighbours to believe that banks can assist them in the creation of a company. As in 2013, good financial terms and discounts for start-ups are expected the most from banks. The most attractive partner offers are for accounting and home page design services, as was the case during the 2013 survey.

In terms of the creation of companies, a lack of information is reported most often with respect to EU funds and EU legislation, with the information gaps concerning both having actually increased compared to 2013.

According to the survey, when entrepreneurs choose their home banks, they attach importance to their experience as private clients, the reliability of a given bank and the availability of good Internet and mobile banks.

“The survey shows that SEB’s position and potential as a bank for companies are much stronger than the bank’s market share suggests,” Vaikmäe-Koit noted.

The survey was completed by a total of 1759 respondents aged 18 to 74, of whom 586 were from Estonia.
 

For more information:

Evelin Allas
Communications Manager
Marketing and Communications Division
SEB
Phone +372 665 5649
Mobile +372 511 1718
Address Tornimäe 2, 15010 Tallinn
E-mail
www.seb.ee

Üle poole Eesti lastevanematest soovivad, et nende laps töötaks välismaal. Lätis ja Leedus ootab vastavalt 56 protsenti ja 54 protsenti vanematest, et nende lapsed teeksid karjääri mõnes teises riigis. Neid, kelle lapsed on välismaal õppinud või kavandavad seda teha tulevikus, on Eestis vaid 18 protsenti, Lätis ja Leedus aga vastavalt 24 protsenti ja 22 protsenti.

„Suurema sissetulekuga vanemad valivad oma lastele sagedamini välismaa ülikoolid. Siiski, sõltumata sissetulekust, sooviks vaid kolmandik vanematest, et nende lapsed teeksid karjääri Eestis. See on järjekordne tõestus, et tööelu on muutumas. Keskkond, kus töötatakse muutub aasta-aastalt üha rahvusvahelisemaks ja välismaal töötamist peetakse järjest enam eduka karjääri osaks,” kommenteeris SEB privaatpanganduse juht Jaanus Kaik.

Ligi pooled Eesti ja Leedu elanikest usuvad, et edukas karjäär ootab IT-alase hariduse saanud noori. Sama arvab 36 protsenti Läti elanikest. Kõigis kolmes Balti riigis peetakse perspektiivikaks ka meditsiini- ja finantsharidust.

*Kasutatud andmed tuginevad SEB analüüsile ja Mindscani uuringule kõigis kolmes Balti riigis 2015. aastal, kokku osales 1788 inimest.
 

Lisainfo:

Maarja Gavronski
kommunikatsiooni projektijuht
turunduse ja kommunikatsiooni divisjon
SEB Pank

telefon +372 665 5270
mobiil  +372 5656 5785
aadress Tornimäe 2, 15010 Tallinn
e-post  
www.seb.ee

Kõikide SEB pangakontorite ja sularahaautomaatide loetelu koos lahtiolekuaegadega leiab meie kodulehelt aadressil www.seb.ee/asukohad.

Lisainfo klienditoe telefonil 665 5100.

The list of all SEB bank offices and ATMs together with opening hours is available on our homepage at http://www.seb.ee/eng/locations .

For further information please call Customer Support on 665 5100.

Полный список банковских контор SEB и банкоматов со временем их работы и контактными данными можно найти на нашей домашней странице по адресу www.seb.ee/ru/mestonakhozhdenie.

Дополнительная информация по телефону службы поддержки клиентов 665 5100.

Больше половины родителей хотели бы, чтобы их дети в будущем работали за границей. В Латвии и Литве соответственно 56 и 54 процента родителей хотели бы, чтобы их дети сделали карьеру за рубежом. Тех, чьи дети учились за границей или собираются это делать в будущем, в Эстонии насчитывается всего 18 процентов, а в Латвии и Литве - соответственно 24 и 22 процента.

«Родители с более высоким уровнем дохода чаще выбирают для своих детей высшие зарубежные учебные заведения. Все же вне зависимости от дохода всего третья часть родителей хотела бы, чтобы их дети сделали карьеру в Эстонии. Это очередное подтверждение изменений, происходящих в сфере труда. Рабочая среда из года в год становится все более международной, и значение работы за границей как части успешной карьеры увеличивается», - прокомментировал руководитель отдела приватного банковского обслуживания SEB Яанус Кайк.

Около половины жителей Эстонии и Литвы уверена, что для молодежи залогом успешной карьеры является образование в сфере ИТ. Такого же мнения придерживаются 36 процентов жителей Литвы. Во всех трех странах Балтии перспективным считаются также медицинское и финансовое образование.

*Использованные в тексте данные опираются на анализ SEB и исследование Mindscan, которые проводились во всех трех странах Балтии в 2015 году и участие в которых приняли 1788 человек.


Дополнительная информация:

Маарья Гавронски
руководитель проектов по связям с общественностью
дивизион маркетинга и связей с общественностью
SEB Pank

телефон +372 665 5270
мобильный телефон +372 5656 5785
адрес Торнимяэ 2, 15010 Таллинн
электронная почта  
www.seb.ee

More than one-half of the parents in Estonia would like their children to work abroad. In Latvia and Lithuania, 56 and 54 per cent of the parents, respectively, would like their children to pursue careers in another country. Those whose children have studied abroad or plan to do so in the future make up only 18 per cent in Estonia, whereas in Latvia and Lithuania they make up 24 and 22 per cent, respectively.

“Parents with higher incomes are likely to select universities abroad for their children. However, no matter what their income levels, just one-third of the parents would like their children to pursue careers in Estonia. This is yet more proof that working life is changing. The working environment is becoming increasingly international with each passing year, and working abroad is increasingly considered to be a component in a successful career,” commented Jaanus Kaik, Head of SEB Private Banking.

Nearly one-half of the residents in Estonia and in Lithuania believe that successful careers await young people who have completed IT degrees. The same view is held by 36 per cent of the residents in Latvia. In all three Baltic States, medicine and finance are considered to hold good prospects as well.

*The data used is based on SEB’s analysis and a survey conducted by Mindscan in all three Baltic States in 2015, with a total of 1788 participants.


For more information:

Maarja Gavronski
Project Manager for Communication
Marketing and Communications Division
SEB Pank

Phone +372 665 5270
Mobile +372 5656 5785
Address Tornimäe 2, 15010 Tallinn
E-mail  
www.seb.ee